当前位置:首页  >  走进秦岭  >  人才策略

什么样的人适合从事人力资源管理?

来源:未知 日期: 2011-10-10

人力资源管理工作者的品质要求

 1.要能代表公司的企业文化,就是说要有高尚的操守,尊重其他员工。

 2.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户。人力资源管理人员要提供解决方案,不能局限于就事论事的事务性管理层次。

3.要有团队精神。

 4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向的人更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是可以学的。不少著名跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。总之,做好人力资源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重别人,才能取得别人的信任。

适合从事人力资源管理工作的个性类型

1. 安静、有节制,待人友好善良;感情丰富,对事物的细微变化察觉能力强;

 2.对周围的人或事物充满着热爱之情,愿意帮助他人;

 3. 有创新精神,富有创造;对小事情充满了好奇心,处理事情有弹性、变通性强;不拘于条条框框或繁文缛节;

4. 珍视内在河蟹胜过一切。敏感、理想化、忠心耿耿,在个人价值观方面有强烈的荣誉感;

5. 如果能献身自己认为值得的事业,便情绪高涨;

6. 很少表露强烈的情感,常显得镇静自若。

利奥国际娱乐平台app