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人才梯队助力登顶

来源:未知 日期: 2011-10-10

人才梯队助力登顶

  李选进认为,汇丰晋信的快速发展,应归功于建立了一支优秀的人才团队,产品不断创新发展,以及中外双方股东的独特优势。

  “我们建立了一只专业、高效的团队。组建了优秀的投资团队,建立了有效的投资流程,取得了较好的投资业绩;建立了较为完善的国内产品线;建立起了代销渠道、机构直销、电子商务直销的多渠道销售体系;建立起了有效的内部控制制度与风险管理体系。在公司成立后的第二年,我们就实现了盈亏平衡。”

         汇丰晋信多年来为打造“值得信赖的投资专家”不懈努力,由基金业元老、首席投资官林彤彤带领的29人投资团队,平均从业逾10年,成功保持了基金整体业绩的优异和稳定。自公司成立以来,高层管理团队拥有长达16年的平均从业年限,本着为投资者负责的原则,维持了极低的人员流动性,成功塑造了业内“最受尊敬的基金公司”形象。

  汇丰晋信在人才机制培养方面致力于提高员工归属感,以及员工满意度,并且保持行业较低的人员流动率。当然,这需要付出很多努力,例如管理层重视人才战略的实施,有效的业绩考核体系,在各个层面与员工保持良好沟通等。

“产品开发方面,在对已经发行的产品做好产品管理的基础上,在未来也会根据国内投资者的不同需求,开发特殊策略产品,”李选进进一步表示:“比如,指数基金满足专业机构投资者以较低成本‘选时’操作的需求;QDII基金满足国内投资者在全球范围内分散化投资的需求,优化投资组合的风险/收益结构;以及为高净值私人客户定制开发专户理财产品等等。”

  李选进强调:“近期推出的货币市场基金,也是在完善公司产品线方面重要的举措,并满足在华跨国公司货币资产投资管理的需求。”

  今年10月份基金销售牌照即将发放,根据新的基金销售管理办法,外资银行即将获得基金代销资格。

  李选进表示:“未来公司和汇丰银行以及恒生银行等外资行将展开紧密合作。外资银行虽然在国内网点不多,但基本上锁定高端客户,在客户单产和个性化服务上具备优势。未来公司也希望能开展专户业务,对于这类产品而言外资银行将是一个较为合适的销售渠道。”

  汇丰晋信上半年公司董、监事会进行了一次调整,除了由汇丰环球投资管理全球CEO范宁(John Flint)和汇丰环球投资管理亚太区CEO文雅莉(Joanna Munro)出任公司董事之外,值得注意的是,还特别邀请了汇丰银行(中国)有限公司CEO黄碧娟(Helen Wong)出任公司监事。汇丰集团对合资公司的重视可见一斑。

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